Mise à jour le 28 juillet 2022
Créer une entreprise est un travail difficile. Vous devez faire face à l’évolution rapide de la technologie, à une concurrence accrue, à des coûts d’exploitation plus élevés et à l’incertitude générale qui accompagne la création d’une nouvelle entreprise : « Mon idée va-t-elle même réussir ? »
Malgré ce qui semble être une liste interminable d’obstacles, il y a trois changements clés qui se produisent actuellement et qui pourraient signifier que les femmes entrepreneurs ont plus de chances d’atteindre le statut de « licorne » (c’est-à-dire de recevoir une capitalisation d’un milliard de dollars).
Voici les 3 façons dont les entreprises appartenant à des femmes changent le paysage des start-ups et comment vous pouvez en tirer parti.
Sommaire :
1) Les femmes sont de plus en plus présentes dans le secteur du capital-risque.
Les femmes fondatrices font de grands progrès dans l’obtention de financements par capital-risque. Les entreprises dirigées par des femmes ont obtenu un pourcentage record de 2 % des fonds de capital-risque en 2021, ce qui est loin des 2 % seulement qu’elles recevaient en 2021, lorsque cette enquête a été réalisée pour la première fois.
Selon un rapport du Female Founders Fund, en 2021, les startups fondées par des femmes aux États-Unis ont levé 54,6 milliards de dollars sur 3 871 opérations financées par des capitaux. Cela représente une augmentation de 146 % par rapport aux chiffres de 2020, qui étaient de 22,6 milliards de dollars pour 2 641 opérations.
Un autre élément important du rapport est l’augmentation rapide du nombre d’entreprises dirigées par des femmes qui atteignent le statut de licorne, c’est-à-dire des entreprises privées dont l’évaluation dépasse le milliard de dollars et qui circulent désormais dans notre économie mondiale.
Les femmes fondatrices obtiennent le financement dont elles ont besoin dans le monde du capital-risque. La star du tennis féminin Serena Williams est l’une des personnes qui contribuent à cette évolution avec sa société de capital-risque en phase de démarrage, Serena Ventures. Cette société a levé 111 millions de dollars et s’engage à créer une équipe diversifiée lors de l’allocation des investissements. Jusqu’à présent, 53 % des fondateurs dans lesquels Serena Ventures a investi sont des femmes, et 47 % sont noirs.
2) Les changements de mode de vie provoqués par la pandémie ont eu un effet positif sur les femmes entrepreneurs.
Lorsque la pandémie a frappé, les femmes ont subi un nombre disproportionné de pertes d’emploi. Un rapport de l’Institut Grattan en Australie montre qu’au pic de la Covid-19 en avril 2020, près de 8 % des femmes avaient perdu leur emploi, contre 4 % pour les hommes. Cela s’explique en grande partie par le fait que les femmes dominent certains des secteurs les plus durement touchés, notamment les postes dans l’industrie des services et le commerce de détail qui ne permettent pas de travailler à domicile.
Ce n’est un secret pour personne que la pandémie a dévasté des pays du monde entier, et l’emploi n’a pas fait exception. Bien que l’emploi des femmes ait chuté, les femmes entrepreneurs ont lancé des entreprises à un taux élevé.
Une enquête de Gusto Research a révélé que 40 % des femmes entrepreneurs ont lancé leur entreprise en conséquence directe de la pandémie. LinkedIn s’est fait l’écho de ces résultats, en fournissant au Washington Post des données montrant que le nombre de femmes membres de la plateforme qui avaient changé leur titre en « fondateur » pendant la pandémie avait plus que doublé par rapport aux moyennes d’avant la pandémie. Mais ce nouveau boom des femmes fondatrices durera-t-il maintenant que le pic de la pandémie est passé ?
Une enquête réalisée par Jobflex auprès de femmes américaines a révélé que 68 % d’entre elles préfèrent continuer à travailler à 100 % à distance plutôt que de quitter leur poste actuel, 60 % déclarant qu’elles quitteraient leur emploi si elles ne pouvaient pas travailler à distance. Cela témoigne d’un changement radical des normes relatives au mode de vie et au travail provoqué par la pandémie, ce qui signifie que, plus que jamais, les femmes privilégient le travail à domicile et l’esprit d’entreprise pour créer leurs propres opportunités.
Maintenant que de nombreuses femmes ont eu l’occasion d’expérimenter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dont bénéficient de nombreuses femmes chefs d’entreprise qui ont réussi, de plus en plus de femmes souhaitent créer des entreprises. Les femmes entrepreneurs peuvent tirer parti de cette tendance en créant des produits et des services qui répondent aux intérêts des femmes.
3) Les femmes entrepreneurs ont désormais un meilleur accès aux fondatrices d’entreprises qui ont réussies
Alors que de plus en plus de femmes entrent dans le monde de l’entrepreneuriat, il sera de plus en plus courant pour les femmes entrepreneurs établies de partager leur expérience de fondatrice. Le Female Startup Club est un podcast hebdomadaire qui présente une variété de femmes inspirantes dans l’espace entrepreneurial et leur fournit une plateforme pour partager leurs histoires.
Le pouvoir des podcasts pour les femmes fondatrices ne peut être sous-estimé. L’industrie devrait atteindre 94,88 milliards de dollars américains d’ici 2028, selon le rapport sur l’industrie 2021 de Grand View Research, et par conséquent, cette plateforme continuera à prendre encore plus de valeur en tant que source d’éducation pour les futurs entrepreneurs.
Non seulement cela rend l’expérience entrepreneuriale un peu moins solitaire, mais cela donne également aux nouveaux venus les outils, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour atteindre le statut de licorne.
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